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工人日报:抑制“天价片酬”,仅靠自律有点悬
  • 发布时间:2020-01-14
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  • 8月11日,爱奇艺、优酷、腾讯视频三大视频网站与六大影视制作公司联合发布《关于抑制不合理片酬,抵制行业不正之风的联合声明》(以下简称《声明》)。首次明确了演员的最高电影薪酬限额,即单个演员的电影薪酬(含税)不超过100万元,电影薪酬总额(含税)不超过5000万元。(见《新京报》年8月12日)“演员的“天价电影薪酬”是一种顽疾。数据显示,日本、韩国和好莱坞的明星薪酬通常只占电影总预算的20%至30%,而国内电影投资的一部分甚至高达80%用于支付演员薪酬,而其他部分则为50%。去年,四个行业协会联合发布了《关于电视剧网络剧制作成本配置比例的意见》,要求所有演员的电影总薪酬不得超过总制作成本的40%。其中,主要演员的电影薪酬不应超过电影总薪酬的70%,但收效甚微。不久前,互联网上报道说,一位女明星在三四天内获得高达6000万元的报酬。

    除了“天价电影薪酬”,影视行业还报道了“阴阳合同”等问题。对此,相关部委于今年6月联合发布通知,要求治理。然而,上述9家公司为了满足部级文件的要求而发行了《声明》,这不仅起到了举例的作用,也填补了以往压制“天价电影薪酬”和缺乏单一演员电影薪酬限制的空白。只有当该行业的每一个成员都有意识地抑制不合理的现象,如“天价电影薪酬”,才能期望它改变该行业的不健康气氛。

    但是,上面的《声明》只显示了相关企业的态度。至于是否要严格遵守承诺的内容,目前还不方便下结论。单方面的所谓自愿承诺是不可靠的。此外,影视企业可以通过其他方式规避各种支付限制。

    从规范行业行为者薪酬的角度来看,行业自律是必要的,但仅靠自律远远不够。只有完善《电影管理条例》 《电视剧管理规定》等相关法律法规,制定网剧管理制度,细化演员薪酬和“阴阳契约”,加大对相关违法行为的处罚力度,“天价电影薪酬”才能真正施展魔法。此外,从日本、韩国、美国等国家的经验来看,“天价电影薪酬”的管理无非是市场和监管的两种主要手段。然而,在中国,市场的自净功能基本失灵,相关法律法规也不完善。这是一个需要我们高度重视的问题。

    这篇文章是从温州网66wz.com转来的

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